FWG Uitleg & Salarisschalen Zorg 2026
Begrijp hoe functiewaardering werkt in de Nederlandse gezondheidszorg. Ontdek hoe je schaal wordt bepaald, wat de verschillen zijn tussen FWG 35 en 60, en bekijk de actuele salarisindicaties voor 2026.
Wat is FWG eigenlijk?
FWG staat voor FunctieWaardering Gezondheidszorg. Het is een universeel systeem in Nederland dat wordt gebruikt om functies in de zorg objectief te waarderen en in te delen in salarisschalen.
Het doel van FWG is om ervoor te zorgen dat medewerkers die werk van gelijke 'zwaarte' doen, ook in dezelfde salarisgroep vallen. Dit systeem wordt gebruikt in bijna alle zorg-CAO's, zoals de CAO VVT, CAO Ziekenhuizen en CAO Gehandicaptenzorg.
Hoe wordt de zwaarte bepaald?
- Verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
- Kennis en vereiste opleiding (MBO/HBO/WO)
- Sociale vaardigheden en uitdrukkingsvaardigheid
- Risico's, neveneffecten en fysieke belasting
Hoe werkgevers je schaal bepalen
Wanneer je een contract tekent, staat daar altijd een FWG-schaal in. Maar hoe komt je werkgever tot die keuze?
- Functiebeschrijving: De werkgever stelt een beschrijving op van wat jij gaat doen (je taken en verantwoordelijkheden).
- Indeling:Deze beschrijving wordt gelegd naast het FWG-systeem. Er wordt gekeken welke 'referentiefunctie' het beste past.
- Toekenning schaal: Elke referentiefunctie is gekoppeld aan een aantal punten, wat leidt tot een schaal (bijv. FWG 45).
- Inschaling (Trede): Op basis van je relevante werkervaring wordt bepaald op welke trede (periodiek) binnen die schaal je begint.
Tip: Als je vindt dat je taken zwaarder zijn geworden dan wat in je functiebeschrijving staat, kun je vragen om een heroverweging van je FWG-indeling.
Verschillen tussen FWG Schalen (CAO VVT)
| Schaal | Typische Functies | Indicatie 2026 (Bruto) |
|---|---|---|
| FWG 35 | Helpende Plus, Verzorgende, Gastvrouw/-heer | € 2.650 - € 3.450 |
| FWG 40 | Verzorgende IG, Activiteitenbegeleider | € 2.800 - € 3.750 |
| FWG 45 | MBO Verpleegkundige, Gespecialiseerd Verzorgende | € 3.050 - € 4.100 |
| FWG 50 | HBO Verpleegkundige, Senior Verpleegkundige | € 3.350 - € 4.650 |
| FWG 55 | Wijkverpleegkundige, Teamleider, HBO Verpleegkundige | € 3.650 - € 5.250 |
| FWG 60 | Locatiemanager, Regieverpleegkundige, Verpleegkundig Specialist | € 4.200 - € 5.950 |
* Bedragen zijn indicatief op basis van CAO VVT 2026 bij een fulltime dienstverband (36 uur).
Veelgestelde vragen over FWG
Kan ik overstappen van FWG 35 naar FWG 40?
Ja, dat kan als je een zwaardere functie krijgt. Vaak betekent dit dat je een aanvullende opleiding moet volgen (bijv. van Helpende naar Verzorgende IG). Je krijgt dan een nieuwe functiebeschrijving die in een hogere FWG-schaal valt.
Wat gebeurt er als ik het einde van mijn schaal bereik?
Wanneer je de hoogste trede van je schaal hebt bereikt, krijg je geen jaarlijkse periodieke verhoging meer. Je salaris stijgt dan alleen nog mee met de algemene CAO-loonsverhogingen. Om weer meer te verdienen, zou je moeten doorgroeien naar een functie in een hogere FWG-schaal.
Is FWG hetzelfde als een loonschaal?
Niet helemaal. FWG is het systeem om de zwaarte van de functie te bepalen. De uitkomst van dat systeem is een indeling in een loonschaal. Dus FWG bepaalt welke schaal je krijgt.
Hoe weet ik in welke schaal ik hoor?
Dit staat in je arbeidsovereenkomst. Je kunt bij je werkgever ook de volledige functiebeschrijving en de daarbij behorende FWG-waardering opvragen.
Direct berekenen?
Wil je precies weten wat jouw FWG schaal netto betekent onderaan de streep? Gebruik onze gratis calculators.
Salaris per beroep
Zeker weten dat je goed betaald krijgt?
Gebruik de Zorgwerkwijzer Salaris Calculator om je bruto FWG-salaris om te zetten naar netto, inclusief alle toeslagen.
Start de calculator